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多くの企業で採用されている適性検査がSPI2です。
SPIは「Syntheti（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）」の略語で、個々人の総合的理解を目的に開発された適性検査のことです。SPIの主な検査項目は『言語能力検査(国語)』 『非言語能力検査(数学)』 『性格適性検査』の３つから構成されています。
SPIには目的や試験時間によってU、A、B、G、Hに分かれており、最も一般的で多くの筆記試験で行われるのはSPI-Uです。
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<SPIの詳細データ>
【時間】
言語能力検査30分、非言語能力検査40分、性格検査40分
【問題数】
言語能力検査40問、非言語能力検査30問
【問題の形式】
---言語能力検査---
二つの言葉の関係性を問う問題や、異なる読みで同じ意味の漢字を問う問題が出題されます。
またや700〜1,200文字ほどの文章を読み質問に答える問題など国語の理解力を試す問題が出題されます。
---非言語能力検査---
虫食い算や食塩水の濃度などの中高レベルの計算問題が出題されます。
---性格検査---
様々な質問にyes noのどちらかで答えていき、情緒面・行動面・意欲面といった性格を見るために行われるテストです。 |
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基本的にSPI試験で問われる内容は年度によって大幅に変わることが無く、毎年似通った問題が出題されます。なので、古本屋などで買ってきたテキストでも大丈夫です。また、何冊も買い揃えるよりも1〜2冊の問題集を何度も解いたほうが効果的です!!
本番では短時間でより多くの問題が解けるように訓練しておきましょう。 |
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経済環境が大きく変化していく中で企業の業種・業態は多様化してきています。
企業はそのような変化に対応できる人材を求めています。
変化に対応できるという事は、情報に敏感で幅広い知識を持っていることが重要です。
そうした中で『一般常識テスト』が重要視されるようになり、筆記試験で採用する企業も年々増えてきています。
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一般常識では教養や知識といった事を問われる問題が出題されます。
具体的には基礎学力を測るために国語・数学・理科・社会・英語などの問題の他に、芸術や文学といった一般教養にいたるまで、その出題範囲は多岐にわたり何が出題されてもいいように、念入りに抜かりなく学習しましょう。
---基礎学力を見るために行われる検査---
基礎学力を見るために国語・数学・理科・社会・英語といった問題が出題されます。
---一般教養を見るために行われる検査---
文学者の名前や作品といった問題や有名な和歌・短歌・俳句といった文学的な問題や美術作品の名前や作曲家名と作品といった芸術について問う問題が出題されます。
---社会への関心度を見るために行われる審査---
社会への関心度を見るために出題されるのが時事問題です。
社会的識である漢字の読み書きや、政治や経済といった時事問題、地理や歴史といった問題が出題されます。
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中高の時に使っていた教科書やノートを見直すといいでしょう。
また、書店などでも一般常識に関するテキスト・問題集も数多く出版されているので大いに利用しましょう。
また、新聞やニュース番組を見たりインターネットを活用し話題になっているニュースやトレンドをチェックし、社会や経済の動向を常に頭に入れておく習慣を身に着ければ、就職した後も役に立つでしょう。
つまり、時事問題を攻略するには常にアンテナを張り巡らせておく事が重要です。 |
●一般常識攻略はコレ一冊!! |
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一問一答一般常識頻出1500問
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07就職試験 2倍速で丸暗記
聴きながら覚える時事 |
一般常識問題集
〈2007年版〉 |
問一答!一般常識問題集
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内面的な能力や性格をデータ化するために行われる検査が性格検査です。
では、なぜ性格検査を行うのかというと内定後の配属を決める際にその検査結果を参考資料として使うために行う企業もあれば、最近では足切のために行う企業もあるそうです。
筆記試験で行われる性格検査にはYG性格検査と内田クレペリン検査の二種類があり、それぞれ問題の形式が異なるため、それぞれの検査の特徴を押さえときましょう!!
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---YG性格検査---
人の性格を形成しているのは12の項目（尺度）に分けることができ、それぞれの強弱の状態を測定する性格検査です
<YG性格検査の詳細データ>
【時間】
20〜30分
【問題数】
120問
【問題の形式】
質問に「はい・いいえ・どちらでもない」のいずれかで答えていくという試験です。
この検査によって、行動特性・情緒の安定性・仕事に対しての意欲・人間関係への取組姿勢・リーダー資質・知覚の特性といったその人の内面的なものを見るために行うテストです。
---内田クレペリン検査---
単純な足し算を行い、1分ごとの作業量の変化のパターンから性格や適性を診断する検査です。
<内田クレペリン検査の詳細データ>
【時間】
前半15分、後半15分（途中休憩が5分あります）の30分間
【問題の形式】
一桁の足し算の結果の下1桁を解答用紙に書き込んでいくとう検査です。
この検査によって、足し算の作業量の変化や誤答数などから、その人の性格や適正を判断するのが目的で、1分ごとの解答数を分析することによって性格や適正を診断する検査です。
運輸業や製造業などで多く採用されています。
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この検査は高得点を取れば良いというものではありません。この検査結果をどう捉えるかはその業界や企業・職種によって異なるからです。
つまり、背伸びしたり事実と異なるような答えをすると、配属になった部署の仕事が自分に合わなくなるかもしれません。
なので、ありのまま率直に答えましょう。 |
●性格検査はコレでバッチリ!! |
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就職適性試験 内田クレペ
リン検査完全理解マニュア
ル〈2007年版〉 |
SPI性格適性検査こんだけ!
〈2007年度版〉 |
自分が探せる心理学
パーソナリティとは何か
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あなたを心理分析する性格テスト |
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SPIに次いで多くの企業で行われてる筆記試験がGAB(ギャブ)、CAB(キャブ)です。
GABはシンクタンクやコンサルティング系の企業、商社、証券業界といった業界で多く採用されている試験です。
CABはインターネット業界やパソコンを使ってプログラム開発を行っている企業など多く採用されている試験です。
この試験は論理的な考えかたを測定するために行われます。
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---GAB---
GABのテスト時間は言語25分、計数35分、性格テスト30分の計90分で行われます。科目名でいえばSPIと似ていますが、問題の形式も内容も異なります。
<GABの詳細データ>
【時間】
言語25分、計数35分、性格テスト30分
【問題数】
言語13長文・52設問 、計数40問
【問題の形式】
--言語--
SPIでは漢字の読み書きや同意語などの問題が出題されるのに対して、GABの言語では長文の問題のみが出題されます。
400〜800文字程度の文章を読んで、その後の設問に答えるといった形式の問題です。
--計数--
問題用紙には設問と表が書かれてあり、表を参考にしながら設問に答えていきます。
計数のテストでは計算能力と数ある表の中から情報を探し出すため検索能力も問われます。
---CAB---
<CABの詳細データ>
【時間】
暗算10分、法則性15分、命令表20分、暗号解読20分、性格テスト30分
【問題数】
暗算50問、法則性50問、命令表50問、暗号解読39問、性格テスト68問
【問題の形式】
--暗算--
ポイントは式を計算して四捨五入あるいは切り捨てて概算で答えることです。
問題の答えは選択肢が用意されており、その中から概算した数値に最も近い答えを選びます。
--法則性--
五つの枠に図形が並んでおり、その中の一つの枠は空白になっています。
図形には何らかの法則があり、空白の枠に入る図形を選択肢の中から選びます。
--命令表--
命令（指令）を意味する記号があり、その命令に従って図形を変化させその答えを選択肢の中から選びます。
--暗号解読--
最終図形を変化から、それぞれの暗号の命令内容を推測し、選択肢の中から選びます。
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GABの試験問題は毎年新しく作り変えず、同じ内容の問題を使い続けているという噂もあり、市販の参考書や問題集を何度か解けば高得点を狙う事も難しくはありません。また、他の企業でも同じ問題を使っているため、GABを受験した後に問題の内容や回答結果をノートなどにまとめておけばきっと役に立つでしょう。なお、GABは誤答率は関係ないので全て記入した方がいいでしょう。
CABの試験問題もGABの問題と同じく問題内容が大幅に変わる事はないようです。性格テストもGAB・CABともに共通の問題なためたくさん受験するほど有利となります。 |
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| 企業の中にはその人の人物像を見るために論作文を筆記試験に取り入れている企業もあります。また、文章表現や論理的に物事を考えているか、自分の考えを持っているか、文章をまとめる能力を持っているかなどを判断されます。 |
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| 論作文のテーマは企業・業種によって区々ですが、学生生活や大学で最も力を入れて取り組んだ事、または職業観、志望動機といったテーマが多いそうです。また、新聞社などでは時事ネタがテーマになることも多く、新聞やニュースは欠かさずチェックしその時の話題やトレンドについては人に説明できるぐらいに理解しましょう。 |
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制限時間内に書き上げるには時間配分が重要になってきます。一般的な試験時間は60分前後なので、構想に15分、本書きに40分、チェックに5分というように、自分なりの時間配分を立てましょう。
「構想」ではいきなり書き始めず「何を書くか」「どのような流れで書くか」など問題用紙の片隅にメモを取りましょう。そして、本書きは起承転結に注意して、また文字が汚いとせっかく内容がよくても台無しになってしまうので、履歴書を書くつもりになって丁寧に書きましょう。
書き終えて安心してはいけません。最後の5分も誤字脱字はないか、ちゃんと起承転結になっているか、接続詞は正しく使われているかなど、書いている時は気づかなかった小さなミスもココで発見し修正しましょう!! |
●論作文に困ったときの本はコレ!! |
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就職活動のための作文
小論文/SPI〈2007〉 |
論理的なコトバの使い
方&文章術 頭をスッキ
リ整理するスキルが身
につく |
吉岡のなるほど小
論文講義10―書き
方の基本からビジ
ュアル課題まで |
これでわかる!
ニュース基礎の基礎 |
