今回は西部ガスリビングメイト 株式会社住販
に取材に行ってきました。
取材に応じてくださったのは
社長 二階堂正憲さん（左）
人事労政部 人事グループ
副課長 山上裕治さん(右）
以上のお二人です。 |
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今回の取材は社長である二階堂さんのご好意により、
なんと西部ｶﾞｽの中にあるレストランで食事をしながらの取材となりました。
二階堂社長、ありがとうございました！
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『採用数も求人数も多い』
よかとーく：今年（2005年）の就職状況はどうなっているのでしょうか？
山上さん：今年は売り手市場や2007年問題(2007年以降に団塊の世代が
定年を迎える)の影響もあってなのか全体的に採用数も多く、
求人数も上がってきていますね。特に東京に本社を置く会社に
関しては動きが早いです。
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『求めるのは自立した人』
よかとーく：どういった人材を求めていますか?
山上さん：「自立した人」というのがキーワードですね。自分で考えて行動できる人です。
おそらくどこの会社も同じような人材像を求めているのではないでしょうか。
私の考えとしては「自分らしさに気づいている人」ですね。自分のいいところも
悪いところも認めていて、受け入れている人はいいと思います。
ちなみに私たちの会社は女性の採用率が多いですね。
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『人間性を見ています』
よかとーく：面接では一番最初にどこを見ますか?
山上さん：一般的に言われてる服装や入るときのノックのマナーとかではそんなに判断
することはあまりないですね。もちろんないよりあるほうがいいですが（笑
二階堂さん：僕が思うには、マナーというのは教育すれば誰でも身に付けることが
できますよね？でも人間性というのは簡単には変えられない。
マナーを身に付けるときにそれを素直に聞いて努力できる人間性
を見ているのだと僕は思いますよ。
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『変化に対応できるように』
よかとーく：学生である間に何をやればいいでしょうか？
二階堂さん：勉強はやるべきですね。勉強といっても学問とかではなくて、
時代のどんな変化にも対応できるバリエーションを身につけてください
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今回の取材では、二階堂社長や山上さんから就職活動に関する貴重なお話を直接聞くことができました。
今年は就職率も上がってきているようなので、就職活動をする学生の皆さん！チャンスかもしれませんよ！？
これから本格的なシーズンに入りますが、自分自身の未来のために皆さんがんばっていきましょうね！
二階堂さん、山上さん、お忙しい中お時間をいただき、本当にありがとうございました！
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